#lovoglioancheio Firma la Petizione per Estendere i Diritti dello Stauto dei Lavoratori a Tutti

Venerdì scorso il Direttivo Nazionale della NIdiL Cgil, ha deciso di lanciare la petizione on line “Lo voglio anche io, lo Statuto!”

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Con la scusa di eliminare le discriminazioni fra lavoratori di "serie A" e "serie B", il Governo sta tentando di cancellare diritti conquistati con decenni di lotte democratiche, non solo l'articolo 18, ma anche il diritto a non essere sorvegliati dal datore di lavoro e a non subire demansionamenti.

I diritti non vanno eliminati, ma aggiornati ed estesi a tutti coloro che, per colpa delle leggi varate negli ultimi anni da governi e Parlamento, ne sono esclusi: co.pro., co.co.co., occasionali, partite Iva individuali, associati in partecipazione, ecc., lavoratori che lo stesso Governo  utilizza per “dimostrare” che il sindacato non rappresenta le “nuove forme di lavoro” e pertanto non ha adeguata autorevolezza nel contrastare le scelte del Governo stesso.

Lo Statuto dei diritti dei lavoratori, scritto nel 1970, deve essere salvaguardato e aggiornato per estendere i diritti previsti a tutti e per inserirne di nuovi, adeguati alle mutate esigenze di lavoratrici e lavoratori e ai cambiamenti del mercato del lavoro.

La Cgil sostiene da anni che è necessario ridurre drasticamente il numero di tipologie dei contratti che permettono ai datori di lavoro di risparmiare sulla pelle delle persone, specie dei giovani, senza offrire un vero lavoro e un futuro.

Aggiornare ed estendere lo Statuto vuol dire garantire a tutti la dignità che ogni forma di lavoro pretende:

• il diritto di lavorare in ambienti salubri e sicuri;
• retribuzioni e compensi in grado di garantire un'esistenza libera e dignitosa;
• il diritto alla formazione e all'aggiornamento professionale, in una società che chiede sempre più saperi di qualità;
• il diritto a non essere licenziato senza una giusta causa o un giustificato motivo;
• il diritto a organizzarsi sindacalmente per rappresentare i problemi del lavoro;
• la tutela della maternità, del diritto al riposo e al recupero psico-fisico delle forze, la copertura della malattia e degli infortuni.

Chi lavora, con qualsiasi forma contrattuale, deve avere la certezza di poter godere di questi diritti, perché non ci siano più lavoratori di serie A o B, ma persone.

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Articolo del 15/10/2014